為健全公司管理機(jī)構(gòu)，不斷優(yōu)化人力資源配置，6月28日，泰盛恒地產(chǎn)組織召開人力行政部副經(jīng)理競聘會(huì)。會(huì)議由工會(huì)主席趙慶芹主持，公司領(lǐng)導(dǎo)班子部分成員擔(dān)任評(píng)委，地產(chǎn)公司全體員工參加會(huì)議。

競聘者抽簽確定演講順序

泰盛恒地產(chǎn)一直高度重視員工隊(duì)伍建設(shè)，本次競聘大會(huì)本著公平、公開、公正的原則召開，旨在為公司優(yōu)秀員工提供一個(gè)展示自己才能的平臺(tái)，讓真正的人才走上管理崗位。現(xiàn)場抽簽確定順序后，三名競聘人員分別從自身工作經(jīng)歷、取得成績以及競聘崗位的工作理念、工作設(shè)想做了演講，他們超前的工作理念、創(chuàng)新的工作設(shè)想博得了在場人員的陣陣掌聲。面對(duì)評(píng)委和參會(huì)人員的提問，三名競聘者井然應(yīng)對(duì)，有理有據(jù)地闡釋著自己的觀點(diǎn)。他們通過激情的演講、精彩的答辯，展示了泰盛恒人獨(dú)有的風(fēng)采。

    隨后，評(píng)委們根據(jù)每位競聘者的陳述情況進(jìn)行現(xiàn)場打分，并對(duì)選手們的表現(xiàn)進(jìn)行了點(diǎn)評(píng)，在場七十余名觀眾進(jìn)行記名投票?；顒?dòng)最后，黃總對(duì)本次競聘會(huì)作了總結(jié)性發(fā)言，表揚(yáng)了競聘者敢于挑戰(zhàn)自我的勇氣，鼓勵(lì)在場人員要相信自己，不斷進(jìn)行自我提升。

此次競聘會(huì)，不僅可以從中選拔出優(yōu)秀的管理人才，還激勵(lì)和調(diào)動(dòng)了全體員工的積極性和創(chuàng)造性，進(jìn)一步增強(qiáng)了大家的競爭意識(shí)和危機(jī)意識(shí)，對(duì)公司的經(jīng)營發(fā)展起到極大的推動(dòng)作用。

評(píng)委現(xiàn)場提問

參會(huì)人員現(xiàn)場提問

黃總作總結(jié)性發(fā)言