2014年4月9日晚6點(diǎn)，泰盛恒地產(chǎn)第十九期大講堂在公司六樓會(huì )議室舉行，本次培訓繼續由公司副總經(jīng)理鄭峰擔任講師，此次培訓的主題為《性格管理》，泰盛恒地產(chǎn)全員、啟翔全員、物業(yè)主管及工程、客服人員等員工參加了此次培訓。

       人的共同之處是本性，人的不同之處是性格，鄭總開(kāi)篇明義，一語(yǔ)闡明了性格管理的本質(zhì)問(wèn)題，同時(shí)，他還提出了性格學(xué)習中的八大忠告：性格沒(méi)有絕對的好與壞之分；人也沒(méi)有所謂的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，只有特點(diǎn)；人的性格都有多重性、甚至矛盾性；別與自己的性格為敵，發(fā)現、悅納自己；認識自己遠比了解別人更重要；別總盯著(zhù)弱勢和不足，關(guān)注潛能和優(yōu)勢才重要；別總想改變別人來(lái)適應自己；承認、包容、尊重人的差異性。隨后，大家根據講師提供的五行性格測試問(wèn)卷，找出了自己的性格答案。鄭總針對不同的性格特點(diǎn)，講解了五行性格的行為特征、價(jià)值取向、團隊中的角色及如何完善性格中的弱點(diǎn)等內容，幫助大家更好地了解了自己的性格。

       最后，鄭總強調，沒(méi)有完美的個(gè)人，只有完美的團隊。作為個(gè)人，工作中不能拿性格說(shuō)事，個(gè)人可以通過(guò)德修、操守、使命和責任來(lái)不斷的超越自我。作為管理者，領(lǐng)導的藝術(shù)在于知人善任，知人是用人的前提，知其人又知性，把合適的人放到合適的位子上，才能實(shí)現人才價(jià)值的最大化。此次培訓，現場(chǎng)氣氛活躍，互動(dòng)性強，對于大家認識性格、了解性格給我們生活和工作所帶來(lái)的影響，尋求彼此認可的溝通與影響的方式，提高溝通和人際關(guān)系處理的能力，進(jìn)而提高進(jìn)一步工作效率有著(zhù)重要的意義。